Назад к списку

5 советов правильного оформления заголовка вакансии  


Совет №1. Название вакансии должно быть понятным

Зачастую мы хотим быть креативными и это хорошо. При этом часто используем штампы, например ищу "нинзя", "супергероя" и так далее.Шутки прочь...Такой заголовок давно не звучит креативно, он только будет мешать воспринять ваш посыл и попросту будет непонятным соискателям. 

Совет №2. Будьте в тренде

У Вас есть возможность пользоваться Google Trends (google.com.ua/trends) и сравнивать, как чаще всего соискатели ищут вакансии, а именно какие запросы они используют.Сравнить результаты можно как за годы, так и за несколько часов.У вас появиться возможность подстраиваться под кандидатов, поскольку вы поймете, как большинство кандидатов видит название вашей вакантной позиции. 

Совет №3. Вакансию должны находить легко

Не используйте очень сложные словосочетания. Кандидаты могут искать вакансии в социальных сетях. Если это произойдет, то использовать они будут простые словосочетания.Протестируйте самостоятельно. Поищите похожие вакансии в сети. Проанализируйте их. Какие легко нашлись? Что примечательного в них?.Как правило, их выделяет простота и однозначность. Так почему же вам не сделать все простым и очевидным?При этом можно добавить, совсем немного, какие-то важные эпитеты. 

Совет №4. Обязательно ставьте хэштеги

Поставьте несколько корпоративных хештэгов, чтобы соискатели могли найти и ознакомиться с другой информацией о компании, другими вакансиями опубликованными в социальных сетях.Не забудьте о хэштегах относящихся к названию вакансии!. 

Совет №5. Сделайте название вакансии или компании кликабельным

Заинтересованный соискатель всегда хочет предварительно ознакомиться с компанией. Поэтому в описании вакансии просто должна быть ссылка на подробную информацию. Отлично, если ссылка приведет на сайт, на котором будет информация о компании и возможность сразу отправить резюме. 

Такой вариант как прописать в тексте вакансии ваши контакты - не совсем верно. Допустим, вы указали, мол «отправляйте резюме на vacancya@gmail.com». Большинство кандидатов могут проигнорировать и не отправить резюме, потому что нужно было выполнить множество действий. Поэтому, если сайта на котором сразу можно прикрепить резюме, у вас нет - при размещении вакансий в группах не забудьте добавить встроенную гиперссылку, чтобы кандидаты могли перейти на вашу страницу, лайкнуть ее, подписаться на обновления, изучить другие ваши материалы.

Реальность требует учиться быстро и реагировать на изменения мгновенно, поэтому советуем вам ознакомиться с нашим списком фильмов, которые обязан посмотреть HR-менеджер смотреть

HR SCHOOL

"HR SCHOOL" - сертифицированное учебное заведение, которое специализируется на подготовке HR manager, HR ВР. Мы поможем Вам получить престижную и высокооплачиваемую работу в нашей сфере.

Модульная программа подготовки HR, обучение лучшими бизнес-тренерами, выдача сертификата, помощь в трудоустройстве  

Заголовок

Вы можете выбрать стиль текста, его начертание и цвет

HR SCHOOL 
HR SCHOOL г.Днепропетровск