Назад к списку

Что раздражает больше всего при поиске работы IT-специалистов?  

Интеренет-плортал DOU провел опрос среди IT-специалистов и выяснил, что же больше всего их раздражает при поиске работы: 

  • Когда задают вопрос в самом начале: “Расскажите немного о себе”. 
  • Когда задают вопросы, на которые есть ответы в резюме. 
  • Когда резюме впервые видят на собеседовании. 
  • Когда на собеседовании оказывается, что им нужен человек, имеющий другие знания, чем указано в резюме. 
  • Когда офис черт знает где. 
  • Когда дают тупой тест IQ. 
  • Когда дают тестовое задание на 5 часов. 
  • Когда собеседование переносится на полчаса. 
  • Когда задают вопросы, которые мне не нравятся или не знаю ответа. (Зачем мне большинство паттернов, если я их не использую).
  • Когда задают вопрос: “Что Вы делали в проекте?” 
  • Когда задают вопрос, почему я не использовал технологию, которую не было нужды использовать, например сервер очередей. 
  • Когда того, кто должен собеседовать, нет. 
  • Когда собеседование на кухне, заваленной коробками. 
  • Когда сильно долго отвечают на мои вопросы. 
  • Когда собеседующий куда-то спешит.
  • Когда рекрутер заглядывает в ЛинкедИн и думает, что у меня там активный профиль и даже не спросит, а вдруг у меня резюме основное где-то в другом месте? 
  • Когда говоришь компании: вот есть очень крутой парень и его нужно позвать быстрее, пока он не принял чье-то предложение. А HRы/руководство его процессят как всех, и классный чувак проскакивает мимо. 
  • Когда рекрутер уверен, что мне срочно-срочно нужно уехать в Польшу на 3000 евро. Ну или в Одессу хотя бы. 
  • Когда с одной большой компании каждый месяц мне приходит 2-3 письма от разных рекрутеров с одинаковым текстом. Почему каждый рекрутер считает, что вот письмо от него подействует на меня по-другому? 
  • Когда 95% рекрутеров не могут свыкнуться с мыслью, что разработчик может менять направление и фокус. Я уже не пишу, скажем, на Java, я удалил это слово из профиля, но они видят Эндорсы в линкдине и шпарят-шпарят мне свой Хадуп. 
  • Когда зарплата меньше, чем в вакансии (а я вроде все знал).Когда при собеседовании кто-то посторонний разговаривает, или кричит.Когда в резюме написано, что в активном поиске, и по телефону переспрашивают открыт ли я для предложений. 
  • Когда я плохо слышу название компании и не запоминаю кто звонил и куда ехать :) 
  • Когда начинают поучать на собеседовании. 
  • Когда мой отклик имеет статус “Не просмотрено”. 
  • Когда вакансия активна длительное время после отказа. 
  • Когда просят подтвердить собеседование ответным письмом. 
  • Когда собеседование на английском. 
  • Когда я долго ухожу с работы, чтобы пособеседоваться. 
  • Когда я придумываю причину,что опоздаю с обеда, так как поеду на собеседование. 
  • Когда меня упрашиваю остаться на старом месте, а я не хочу. 
  • Когда новая работа с первых дней не нравится. 
  • Когда с первых дней дают тупые задания. 
  • Когда меня берут на работу, но не дают заданий, а я сижу, смотрю в монитор, а потом увольняют, якобы я ничего не делаю (зачем тогда брали). 
  • Когда полностью выполняешь тестовое задание (даже несмотря на то, что оно не совсем «адекватное»), и после этого от компании ни ответа, ни привета... 

Хотите быть квалифицированным IT-рекрутером, который не допустит таких ошибок?Приходите в HR SCHOOL мы научим Вас. Обучение по курсу «IT Рекрутинг» проходит по специально разработанной методике модульного образования. позволяет нашим студентам более подробно изучить интересующее направление деятельности. Особое внимание мы уделяем практике. 

Ознакомиться с курсом «IT Рекрутинг»    

HR SCHOOL

"HR SCHOOL" - сертифицированное учебное заведение, которое специализируется на подготовке HR manager, HR ВР. Мы поможем Вам получить престижную и высокооплачиваемую работу в нашей сфере.

Модульная программа подготовки HR, обучение лучшими бизнес-тренерами, выдача сертификата, помощь в трудоустройстве  

Заголовок

Вы можете выбрать стиль текста, его начертание и цвет

HR SCHOOL 
HR SCHOOL г.Днепропетровск