Назад к списку

В чем разница между IT-Рекрутером и HR? Кто такой IT-Рекрутер?

 

На самом деле сходство всего одно — работа с людьми.

Рекрутер — это человек, который нанимает людей в компанию, т.е. выясняет требования у заказчика, ищет подходящих людей, собеседует сам и координирует процесс найма и собеседований. А HR занимается людьми, которые уже наняты компанией.

Как выглядит рабочий день рекрутера? Кто является «заказчиком» для рекрутера? За что вам платят деньги? 

Рабочий день примерно состоит из следующего: 

  • проверить календарь и понять, какие и когда интервью сегодня; 
  • в зависимости от приоритетов поискать новых людей на вакансии;
  • обзвонить и отписаться всем, кому необходимо с предложениями, отказами, тестовыми заданиями, вопросами и прочими делами;
  • запланировать новые встречи, внести все в базу.

Дозы и пропорции могут меняться.Заказчиком, как правило, является непосредственно компания (в случае стартапа или компаний, которые делают проект/продукт самостоятельно и сами принимают решения о том, какие специалисты им нужны), или внешние заказчики, которые являются чьими-то клиентами и ищут удаленных программистов в штат — на аустафинг.

Сколько зарабатывает рядовой HR, HR-директор, рекрутер? Сколько может заработать «зубастый» рекрутер? Как максимизировать свой заработок?

HR с минимальным опытом зарабатывает от $500. C очень хорошим опытом — до примерно $1 500. HR директор — от $1 500, а верхняя граница зависит получает ли, ли HR дополнительные бонусы от рекрутинга. Часто получают, да так, что в хорошие времена может быть отличная прибавка до $2 000 — 3 000. Сильно «зубастый» рекрутер зарабатывает в хорошие времена $5К. Максимизировать заработок рекрутера можно, не берясь и не борясь за безнадежных клиентов и кандидатов.  

Как рекрутер определяет неподходящих кандидатов?

Опытному рекрутеру не составляет сложности буквально за несколько минут вычислить бухгалтера. Не каждый раз конечно, но во многих случаях. В основном тут уже работает интуиция.

Тут важно и что человек говорит, и как говорит, и его манера общения, и интересующие темы, и то, как человек держится. Просто все это — раз — и влетает в твое сознание, и ты получаешь уже готовый результат, а не делаешь какие-то выводы на основе логики.

В общем, рекрутер часто просто видит, что перед ним неподходящий кандидат. А если возникает смутное сомнение, то его нетрудно проверить, главное не переборщить.

HR SCHOOL

"HR SCHOOL" - сертифицированное учебное заведение, которое специализируется на подготовке HR manager, HR ВР. Мы поможем Вам получить престижную и высокооплачиваемую работу в нашей сфере.

Модульная программа подготовки HR, обучение лучшими бизнес-тренерами, выдача сертификата, помощь в трудоустройстве  

Заголовок

Вы можете выбрать стиль текста, его начертание и цвет

HR SCHOOL 
HR SCHOOL г.Днепропетровск