Назад к списку

Как успешно пройти интервью по телефону? 

Сильные и слабые стороны 

  Очень часто при подборе сотрудников рекрутеры проводят мини-собеседование в телефонном режиме, задавая несколько важных вопросов, чтобы понять, стоит ли тратить время на личную встречу. Кандидат же также в свою очередь может сделать выводы на счет, предстоящей работы.Однако интервью подобного рода имеет свои шероховатости. Например, не очень хорошее качество связи, неудобная обстановка, сжатость разговора и прочее. В прочем претендент на вакансию должен быть во все оружие и морально готов к данному этапу собеседования. 

Сейчас я не могу разговаривать

  Очень часто нам звонят не в подходящий момент, например, когда вы находитесь возле оживленной дороги, в метро или проходите детскую площадку. Если в этот момент вам звонит незнакомый номер, то вполне вероятно, что вас хотят пригласить на собеседование. В этом случае стоит сказать вашему собеседнику о невозможности продолжать беседу и перенести ее на другое время. Во время такого разговора важно, быть сконцентрированным и не отвлекаться на посторонние вещи, так как вы создаете первое впечатление о себе.«Спасибо за ваш звонок, к сожалению, сейчас у меня нет возможности поговорить с вами. Когда я могу вам перезвонить?» - такой максимально сжатый ответ даст понять рекрутеру, что он имеет дело с вежливым, знающим деловой этикет человеком. 

Я готовлюсь заранее

  Если все внешние раздражители устранены, вы находитесь в спокойной обстановке и уже готовы к телефонному интервью, то вооружитесь ручкой и блокнотом. Очень важно делать небольшие заметки, чтобы хорошо подготовиться для очного собеседования. Старайтесь до конца выслушивать вопросы и не перебивать вашего собеседника. Иными словами, вам следует готовиться к такому телефонному разговору как и к обычному собеседованию, так как в этом момент вы себя презентуете рекрутеру.

Правильный вопрос - четкий ответ

  Что обычно может спросить менеджер по подбору персонала в телефонном интервью?В основном вопросы конкретизируют сведенья представленные в вашем резюме. Как правило, это ваш опыт, умения и навыки. «Расскажите о себе?»; «На какую заработную плату вы рассчитываете?»; «Как долго вы планируете работать в нашей компании?»; «Где вы территориально проживаете?»; «Почему вы хотите у нас работать?» - вероятней всего, что вопросы подобного рода буду предусматривать четкие конкретизированные ответы, на которые естественно нужно ответить быстро без длительных раздумий. 

  Отвечая на вопросы не следует затрагивать отвлеченные темы, которые ни как не связаны с вашим профессиональным опытом, навыками и т.д. Ведь целью рекрутера является увидеть вашу заинтересованность в данной вакансии и понять стоит ли пригласить на следующий этап очного собеседования, а не ознакомиться с вашим психологическим портретом.Старайтесь максимально конкретизировать свой ответ, не принимая во внимание некоторые моменты вашей биографии и весь путь к своим профессиональным достижениям. В то же время чрезмерная сухость и сжатость ответа также не допустима. В конце собеседования рекрутер как правило, спрашивает: «Остались ли у вас какие-то вопросы о компании или же о процессе работы?». В этом случае, не устоит проявлять свою пассивность, вот тут то и нужно показывать свою заинтересованность, так как вы можете получить множество полезных сведений для себя. Вы можете спросить: «Каким вы видите идеального сотрудника на данной вакансии?». Задав всего один вопрос, вы получите важную информацию о ваших обязанностях и ожиданиях компании, сможете оценить свои возможности и принять правильное решение о дальнейшем сотрудничестве.Очень важно выслушивать своего собеседника до конца, не перебивать и дать ему возможность закончить свою мысль. Отвечайте уверенно и спокойно, чтобы рекрутер понял, что вы доброжелательный и уверенный в себе человек.