Почему кто-то получает работу быстро, кто-то нет? 

     Достаточно сложно однозначно сказать, почему так происходит, особенно если оба кандидата ведут себя и стараются более-менее одинаково найти работу . Представитель IT – компании Jooble поделился некоторыми фактами на данную тему. Точную логику работодателей не всегда можно уловить, потому что большая часть из них поступает при отборе кандидатов весьма неординарно. Но есть несколько моментов, которые играют огромную роль при выборе будущего сотрудника. Некоторые из них описаны ниже более подробно.

Готовность развиваться 

     Очень серьезный аргумент, который поможет успешно пройти собеседование. Работодателям симпатизируют люди, которые готовы саморазвиваться и чтобы их развивали, поэтому так часто берут молодых ребят, которые менее опытные или вовсе ничего не знают и не умеют вместо людей, которые имеют большой багаж знаний за собой. Кандидаты, которые хотят просто зарабатывать и не думает ни о чем, кроме денег, скорее всего после собеседования получат «дырку от бублика». 

 Честность 

     Очень явно и очевидно, что честность попадает в данный список. Никому не нужен работник, которые уже на собеседовании наговорил непонятно чего, заврался так, что уже не помнит сам, что говорил. Будьте честны и говорите все, как есть. Если у Вас не хватает каких-либо знаний до уровня желаемой должности, но Вас пригласили на собеседование, лучше скажите прямо: это импонирует и скорее всего, что Вас смогут этому обучить, если у Вас уже есть предыдущий в кармане. 

 Способность 

     Хотелось бы включить в список высшее образование, но это не так важно, как способности и умения. К счастью, работодателям в Украине, по большому счету, все равно, какое у Вас образование или есть ли оно вообще. «Умеешь делать хорошо – вот работа, выполняй». Образование – это прекрасно, если к тому еще есть соответствующий документ, но, как показала практика, он не играет никакой роли, если Вы ничего не умеете делать. Например, в Европе наоборот: даже если Вы умеете что-то прекрасно делать, но без диплома Вы никак не получите нормальную, высокооплачиваемую должность. 

 Пробиваемость 

     Вы можете быть образованным, иметь несколько дипломов, умеете делать многие вещи лучше других. Но если Вы не умеете себя продвигать, то это ни к чему не приведет и все те достижения, которыми можно гордится, станут не нужны, что случается очень часто. Талантливые, способные ребята, которые просто не могут себя преподнести, остаются в тени и живут так постоянно, хотя по их документам, стараниям и умениям заслуживают гораздо больше. Не бойтесь спрашивать, узнавать, получать отказы. Это делает Вас сильнее и поможет стремительнее двигаться к поставленной цели.    

Читать дальше

5 советов правильного оформления заголовка вакансии  


Совет №1. Название вакансии должно быть понятным

Зачастую мы хотим быть креативными и это хорошо. При этом часто используем штампы, например ищу "нинзя", "супергероя" и так далее.Шутки прочь...Такой заголовок давно не звучит креативно, он только будет мешать воспринять ваш посыл и попросту будет непонятным соискателям. 

Совет №2. Будьте в тренде

У Вас есть возможность пользоваться Google Trends (google.com.ua/trends) и сравнивать, как чаще всего соискатели ищут вакансии, а именно какие запросы они используют.Сравнить результаты можно как за годы, так и за несколько часов.У вас появиться возможность подстраиваться под кандидатов, поскольку вы поймете, как большинство кандидатов видит название вашей вакантной позиции. 

Совет №3. Вакансию должны находить легко

Не используйте очень сложные словосочетания. Кандидаты могут искать вакансии в социальных сетях. Если это произойдет, то использовать они будут простые словосочетания.Протестируйте самостоятельно. Поищите похожие вакансии в сети. Проанализируйте их. Какие легко нашлись? Что примечательного в них?.Как правило, их выделяет простота и однозначность. Так почему же вам не сделать все простым и очевидным?При этом можно добавить, совсем немного, какие-то важные эпитеты. 

Совет №4. Обязательно ставьте хэштеги

Поставьте несколько корпоративных хештэгов, чтобы соискатели могли найти и ознакомиться с другой информацией о компании, другими вакансиями опубликованными в социальных сетях.Не забудьте о хэштегах относящихся к названию вакансии!. 

Совет №5. Сделайте название вакансии или компании кликабельным

Заинтересованный соискатель всегда хочет предварительно ознакомиться с компанией. Поэтому в описании вакансии просто должна быть ссылка на подробную информацию. Отлично, если ссылка приведет на сайт, на котором будет информация о компании и возможность сразу отправить резюме. 

Такой вариант как прописать в тексте вакансии ваши контакты - не совсем верно. Допустим, вы указали, мол «отправляйте резюме на vacancya@gmail.com». Большинство кандидатов могут проигнорировать и не отправить резюме, потому что нужно было выполнить множество действий. Поэтому, если сайта на котором сразу можно прикрепить резюме, у вас нет - при размещении вакансий в группах не забудьте добавить встроенную гиперссылку, чтобы кандидаты могли перейти на вашу страницу, лайкнуть ее, подписаться на обновления, изучить другие ваши материалы.

Реальность требует учиться быстро и реагировать на изменения мгновенно, поэтому советуем вам ознакомиться с нашим списком фильмов, которые обязан посмотреть HR-менеджер смотреть

Читать дальше

В чем разница между IT-Рекрутером и HR? Кто такой IT-Рекрутер?

 

На самом деле сходство всего одно — работа с людьми.

Рекрутер — это человек, который нанимает людей в компанию, т.е. выясняет требования у заказчика, ищет подходящих людей, собеседует сам и координирует процесс найма и собеседований. А HR занимается людьми, которые уже наняты компанией.

Как выглядит рабочий день рекрутера? Кто является «заказчиком» для рекрутера? За что вам платят деньги? 

Рабочий день примерно состоит из следующего: 

  • проверить календарь и понять, какие и когда интервью сегодня; 
  • в зависимости от приоритетов поискать новых людей на вакансии;
  • обзвонить и отписаться всем, кому необходимо с предложениями, отказами, тестовыми заданиями, вопросами и прочими делами;
  • запланировать новые встречи, внести все в базу.

Дозы и пропорции могут меняться.Заказчиком, как правило, является непосредственно компания (в случае стартапа или компаний, которые делают проект/продукт самостоятельно и сами принимают решения о том, какие специалисты им нужны), или внешние заказчики, которые являются чьими-то клиентами и ищут удаленных программистов в штат — на аустафинг.

Сколько зарабатывает рядовой HR, HR-директор, рекрутер? Сколько может заработать «зубастый» рекрутер? Как максимизировать свой заработок?

HR с минимальным опытом зарабатывает от $500. C очень хорошим опытом — до примерно $1 500. HR директор — от $1 500, а верхняя граница зависит получает ли, ли HR дополнительные бонусы от рекрутинга. Часто получают, да так, что в хорошие времена может быть отличная прибавка до $2 000 — 3 000. Сильно «зубастый» рекрутер зарабатывает в хорошие времена $5К. Максимизировать заработок рекрутера можно, не берясь и не борясь за безнадежных клиентов и кандидатов.  

Как рекрутер определяет неподходящих кандидатов?

Опытному рекрутеру не составляет сложности буквально за несколько минут вычислить бухгалтера. Не каждый раз конечно, но во многих случаях. В основном тут уже работает интуиция.

Тут важно и что человек говорит, и как говорит, и его манера общения, и интересующие темы, и то, как человек держится. Просто все это — раз — и влетает в твое сознание, и ты получаешь уже готовый результат, а не делаешь какие-то выводы на основе логики.

В общем, рекрутер часто просто видит, что перед ним неподходящий кандидат. А если возникает смутное сомнение, то его нетрудно проверить, главное не переборщить.

Читать дальше

Что раздражает больше всего при поиске работы IT-специалистов?  

Интеренет-плортал DOU провел опрос среди IT-специалистов и выяснил, что же больше всего их раздражает при поиске работы: 

  • Когда задают вопрос в самом начале: “Расскажите немного о себе”. 
  • Когда задают вопросы, на которые есть ответы в резюме. 
  • Когда резюме впервые видят на собеседовании. 
  • Когда на собеседовании оказывается, что им нужен человек, имеющий другие знания, чем указано в резюме. 
  • Когда офис черт знает где. 
  • Когда дают тупой тест IQ. 
  • Когда дают тестовое задание на 5 часов. 
  • Когда собеседование переносится на полчаса. 
  • Когда задают вопросы, которые мне не нравятся или не знаю ответа. (Зачем мне большинство паттернов, если я их не использую).
  • Когда задают вопрос: “Что Вы делали в проекте?” 
  • Когда задают вопрос, почему я не использовал технологию, которую не было нужды использовать, например сервер очередей. 
  • Когда того, кто должен собеседовать, нет. 
  • Когда собеседование на кухне, заваленной коробками. 
  • Когда сильно долго отвечают на мои вопросы. 
  • Когда собеседующий куда-то спешит.
  • Когда рекрутер заглядывает в ЛинкедИн и думает, что у меня там активный профиль и даже не спросит, а вдруг у меня резюме основное где-то в другом месте? 
  • Когда говоришь компании: вот есть очень крутой парень и его нужно позвать быстрее, пока он не принял чье-то предложение. А HRы/руководство его процессят как всех, и классный чувак проскакивает мимо. 
  • Когда рекрутер уверен, что мне срочно-срочно нужно уехать в Польшу на 3000 евро. Ну или в Одессу хотя бы. 
  • Когда с одной большой компании каждый месяц мне приходит 2-3 письма от разных рекрутеров с одинаковым текстом. Почему каждый рекрутер считает, что вот письмо от него подействует на меня по-другому? 
  • Когда 95% рекрутеров не могут свыкнуться с мыслью, что разработчик может менять направление и фокус. Я уже не пишу, скажем, на Java, я удалил это слово из профиля, но они видят Эндорсы в линкдине и шпарят-шпарят мне свой Хадуп. 
  • Когда зарплата меньше, чем в вакансии (а я вроде все знал).Когда при собеседовании кто-то посторонний разговаривает, или кричит.Когда в резюме написано, что в активном поиске, и по телефону переспрашивают открыт ли я для предложений. 
  • Когда я плохо слышу название компании и не запоминаю кто звонил и куда ехать :) 
  • Когда начинают поучать на собеседовании. 
  • Когда мой отклик имеет статус “Не просмотрено”. 
  • Когда вакансия активна длительное время после отказа. 
  • Когда просят подтвердить собеседование ответным письмом. 
  • Когда собеседование на английском. 
  • Когда я долго ухожу с работы, чтобы пособеседоваться. 
  • Когда я придумываю причину,что опоздаю с обеда, так как поеду на собеседование. 
  • Когда меня упрашиваю остаться на старом месте, а я не хочу. 
  • Когда новая работа с первых дней не нравится. 
  • Когда с первых дней дают тупые задания. 
  • Когда меня берут на работу, но не дают заданий, а я сижу, смотрю в монитор, а потом увольняют, якобы я ничего не делаю (зачем тогда брали). 
  • Когда полностью выполняешь тестовое задание (даже несмотря на то, что оно не совсем «адекватное»), и после этого от компании ни ответа, ни привета... 

Хотите быть квалифицированным IT-рекрутером, который не допустит таких ошибок?Приходите в HR SCHOOL мы научим Вас. Обучение по курсу «IT Рекрутинг» проходит по специально разработанной методике модульного образования. позволяет нашим студентам более подробно изучить интересующее направление деятельности. Особое внимание мы уделяем практике. 

Ознакомиться с курсом «IT Рекрутинг»    

Читать дальше

Важно ли иметь портфолио? 

Ошибочно считать, что портфолио - это краткое описания успехов и достижений Вашей профессиональной деятельности. Его содержание, должно раскрывать и детально объяснять суть , ход проделанной работы, помимо результатов труда.

И тут возникает вопрос для каких же профессий нужно иметь портфолио?

Если вы дизайнер, фотограф, архитектор, визажист, то как правило результатом вашей деятельности является изображение, сайт, графический объект. 

Если же ваша работа непосредственно связана с созданием творческого объекта под конкретную задачу, например, копирайтер, журналист, то Вам следует оформить портфолио в виде текста, а также ссылок на их публикации. 

Также если вы имеете отношение к проектной деятельности. Вы программист, инженер либо занимаетесь оптимизацией бизнес-процессов. 

Портфолио не обязательно в одном случае, если ваша работа стандартна. То есть не имеет особенного отличия по обязанностям в различных организациях и прописана по уставленным инструкциям. Обычно это такие профессии, как секретарь, бухгалтер, HR-менеджер. 

Детально пропишите проект

Если в вашем портфолио фигурируют проекты, то их можно описать по следующему плану: 

  1.Сроки выполнения проекта.

  2.Задачи проекта.

  3.Описание своих задач.

  4.Результаты проекта (диаграммы, статистика, скриншоты).

Портфолио может быть различным для разных вакансий. Старайтесь ориентироваться на компанию, выберите проекты которые подходят под ее вид деятельности, задачи, требования.Ваше портфолио - это Ваше лицо, поэтому стоит в нем размещать только лучшие проекты, либо другой контент. Ведь, согласитесь, что работодатель врядли оценит слабые работы, сделанные в начале вашей карьеры. Поэтому, также стоит заменять ранние работы на более сложные. 

Дизайн и оформление 

Вы можете оформлять ваше портфолио как самостоятельно, так и с помощью специальных ресурсов, которые упрощают и ускоряют процесс проработки. Например, web-дизайнеры и просто люди творчества создают сайты со своими работами — в такой форме объемные файлы значительно проще просмотреть, не страдает качество графики. Для программиста отличным решением для портфолио может служить,его профиль на GitHub. Копирайтеры часто ведут блоги — например, на Medium.

Портфолио, как и резюме, — документ, продающий ваш опыт, которому стоит уделить должное для его составления время, проверить орфографию, сделать удобным и сбалансированным форматирование. Вы должны быть довольны результатом — и тогда затраченное на портфолио время окупится быстротой поиска работы! 

Читать дальше
Загрузить еще